İŞ BANKASI İNSAN KAYNAKLARI, İŞ BAŞVURU FORMU

İş Bankası İnsan Kaynakları web sitesini ziyaret etmek için buraya tıklayınız

İş'te Çalışmak
Türkiye İş Bankası’nın her bir çalışanı, aynı zamanda da ortağıdır. Bankamız, bugün 21.000’i aşkın çalışanının sermayesinde ağırlıklı pay sahibi olduğu ve yönetim kurulunda temsil edildiği tek Türk bankasıdır. Bankamızın tüm çalışanlarının, değişimi yakalayabilen, vizyonu geniş, çağa ayak uydurabilen kişiler olmasına özen gösterilmektedir. Çalışanlarımız kendilerinden neler beklendiğini ve Bankamızın hedeflerine ulaşmasına bireysel hedefleri ile doğrudan katkıda bulunacaklarını bilen kişilerdir. Yöneticilerini kendi bünyesinde yetiştiren Bankamızda ara kademeler için dışarıdan eleman alımı yapılmamaktadır.
Bankamız; geniş şube ağı, Genel Müdürlük bölümleri, yurt dışı ofisleri ve iştirakleriyle birlikte yurdumuzun en güçlü kuruluşlarından biridir.

Ücret ve Yan Haklar
Türkiye İş Bankası, çalışanlarının parasal ve sosyal haklarını Toplu İş Sözleşmesi’ne uygun olarak günün koşullarına göre belirlemektedir.
Bankamız çalışanlarına, aylık ücretlerinin yanı sıra yılda dört defa ikramiye ile görevlerinin gerektirdiği tazminatlar ödenir. Bununla birlikte, yabancı dil konusundaki yeterliliğini Bankamızca geçerli sayılan uluslararası kabul görmüş yabancı dil sertifikalarıyla kanıtlayan çalışanlara yabancı dil tazminatı da ödenmektedir.
Yukarıda belirtilen ödemelerin yanında, Bankamızın bir önceki yıl gösterdiği genel performansa bağlı olarak yılda bir kez kâr payı ödemesi yapılmaktadır.
Bankamız çalışanları, sağlık yardımı, öğle yemeği, eğitim olanakları gibi sosyal ihtiyaçlarını karşılamaya ve kendilerine daha yüksek bir iş ve yaşam standardı sağlamaya yönelik sosyal haklardan da yararlanırlar.
Bankamız, 1-5 yıl (5 yıl dahil) çalışanlar için 15 iş günü, 6-10 yıl (10 yıl dahil) çalışanlar için 18 iş günü, 10 yıldan fazla çalışanlar için 23 iş günü izin imkânı ile birlikte hastalık, evlilik, ölüm, doğum ve süt izni gibi izin haklarını da çalışanlarına sunmaktadır.

Performans Yönetimi Sistemi
Performans Yönetimi Sistemi, Bankamıza nitelikli insan kaynağı kazandırmayı ve geliştirmeyi, Banka çalışanlarının performansının, Banka performans hedefleriyle aynı doğrultuda planlanarak ve yönetilerek kurumsal başarının garanti altına alınmasını hedefleyen insan kaynakları faaliyetlerinin bir parçasıdır.
Bu hedefe ulaşmak için çalışanların katkısının sistematik, periyodik ve ölçülebilir göstergelere dayanan adil bir yöntemle değerlendirilmesi; yüksek performansı teşvik eden, motivasyonu artıran bir iklim yaratılarak çalışanların gelişim ihtiyacı olan yönlerinin tespit edilmesi ve gelişimlerinin desteklenmesi öncelikli yöntemleri oluşturmaktadır.
Performans Yönetimi Sistemi’nin en önemli unsurları; geribildirimler yoluyla yöneticiler ve çalışanlar arasındaki iletişimi güçlendirerek bireysel ve kurumsal seviyede başarıya ulaşma sürecini hızlandırmak ve hedeflenen müşteri odaklı, yenilikçi hizmet sunumunun çalışanlar tarafından gerçekleştirilmesini sağlamaktır.

Eğitim
Bankamız, kurulduğu günden bu yana tüm yönetici kademelerinde kendi içinden yetiştirdiği çalışanlarını görevlendirmektedir. Bu gelenek, hizmet içi eğitimin önemini artırmış; eğitim, çalışma hayatının ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir.
“Yetenek Yönetimi Bölümü” hizmet yelpazesi, örgütlenme gücü ve dinamizmi ile Bankamızda eğitime verilen önemin somut bir ifadesidir.
Göreve yeni başlayan çalışanlara; Bankamıza adaptasyonları konusunda destek sağlamak, kurum kültürünü yerleştirmek ve temel bankacılık bilgilerini vermek amacıyla Yetenek Yönetimi Bölümü’nce geliştirilmiş özel programlar dahilinde eğitimler verilmektedir.
Çalışanlara, kariyer planlarına uygun olarak görevlerinin gerektirdiği teknik içerikli ve kişisel gelişimlerine yönelik eğitimler; kurum içi veya kurum dışı uygulamalı sınıf eğitimleri ve e-eğitimler olarak sunulmaktadır. Bunun yanı sıra Bankamız çalışanlarına, sektördeki gelişmeleri yerinde izlemeleri ve uluslararası bankacılık deneyimi kazanmaları amacıyla yurt içindeki ve yurt dışındaki kuruluşlarda eğitimlere katılma ve muhabir bankalarda staj yapma olanakları sunulmaktadır.
Eğitimler, Kemerburgaz’da, doğayla iç içe, 183 dönüm açık; 40 bin metre kare kapalı alan üzerine kurulmuş, 183 odası ve 424 yatak kapasitesi, çok sayıda eğitim salonu ve kütüphanesi bulunan, yüzmeden bisiklete çeşitli spor aktivitelerinin yapılabildiği Yaşamkent Eğitim Tesisleri’nde düzenlenmektedir.

Kariyer Yönetimi
Bankamızda müfettişlik, uzmanlık ve memurluk olmak üzere üç ana kariyer yolu bulunmaktadır. Bu kulvarlardan Bankamıza alınan çalışanların kariyer yolları en üst pozisyona dek uzanmaktadır.
Bankamızda göreve başlayan stajyer uzman yardımcıları ve stajyer müfettiş yardımcıları bir yılın sonunda uzman yardımcısı veya müfettiş yardımcısı olurlar. Bu unvanlara sahip çalışanlar belirli bir süre sonra katıldıkları yeterlilik sınavlarında başarılı olmaları halinde uzman veya müfettiş olmaya hak kazanırlar. Daha sonra performanslarına göre Bankamız yönetici kadrolarına atanırlar.
Bankamızda göreve yeni başlayan memurlar ise belirli bir sürenin sonunda katıldıkları Servis Yetkilisi Yardımcısı Sınavı’nda başarılı oldukları takdirde Servis Yetkilisi Yardımcısı kadrolarına, yine belirli bir sürenin sonunda katıldıkları II. Müdürlük Sınavı sonucunda başarılı bulunmaları halinde II. Müdür olarak yönetici kadrolarına atanırlar.