HALK BANKASI İNSAN KAYNAKLARI, HALK BANKASI İŞ BAŞVURUSU

HALK BANKASI İnsan Kaynakları web sitesini ziyaret etmek için buraya tıklayınız

Maddi HaklarÜcretin yanı sıra, aylık brüt ücret tutarı üzerinden yılda 4 kez ikramiye verilir. Çalışanlarımız yabancı dil tazminatından yararlanır (TOEFL ve KPDS sonuçlarına göre).
Sosyal YardımBankamızda ölüm yardımı, öğle yemeği, tayin harcırahı, görev harcırahı haklarından yararlanılır.
Servis OlanağıPersonelimiz, Genel Müdürlük binamıza ve şubelerimize çeşitli semtlerden hareket eden servisler aracılığıyla ulaşım sağlayabilmektedir.
Lojman OlanağıPersonelimiz bankamızın yurt sathına yayılmış çok sayıdaki lojmanından istekleri halinde yararlanabilmektedir.
Sağlık OlanağıSağlık hizmeti, Halk Bankası A.Ş. Mensupları Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı ve bankamız bünyesinde çalışan sağlık mensupları tarafından verilmektedir. Ayrıca anlaşmalı sağlık kuruluşları ve laboratuarlar vardır.
Kredi OlanaklarıBrüt maaşa göre belirlenen limitlerde düşük faizle kredi kullanılabilir.
İzin Olanağı1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresine sahip olanlar 14 iş günü, 5 yıldan 15 yıla kadar olanlar 20 iş günü, 15 yıldan fazla olanlar için 26 iş günü yıllık izin hakkı bulunmaktadır.
Tatil Olanağı

İŞE AALMA GENEL ŞARTLARI


T.C. vatandaşı olmak (özellik arz eden görevler için Yönetim Kurulunun onayı alınmak suretiyle bu şart aranmaz)
Kamu haklarından mahrum bulunmamak
Sınav tarihi itibariyle 18 yaşını bitirmiş olmak
İlk işe girişte hizmet grupları itibariyle belirtilen yaş sınırını aşmamış olmak (Özellik arz eden görevler için Yönetim Kurulunun onayı alınmak suretiyle bu yaş sınırı değiştirilebilir.)
Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar ile zimmet, ihtilas irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım–satımlara fesat karıştırma, kara para aklama, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından ve Türk Ceza Kanununun 2. Kitabının 8. Bab’ında düzenlenen suçlardan hükümlü bulunmamak, Bankalar Kanunu’na göre Bankalarda çalışması yasaklanmamış olmak, Sınav tarihi itibariyle askerlik görevini yapmış veya erteletmiş olmak ya da askerlik yükümlülüğünden muaf tutulmuş olmak, İşin gerektirdiği sağlık koşullarına sahip olmak ve yurdun her yerinde devamlı görev yapmasına engel olabilecek beden veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü bulunmadığını resmi sağlık kurulları raporu ile tevsik etmek, 4 Yıllık Lisans eğitimi veren fakülte ve yüksekokul mezunları ile denkliği sağlanmış yabancı ülkelerde ki okulu bitirenler. (Siyasal Bilgiler, İktisadi ve İdari Bilimler, İktisat, İşletme veya Hukuk Fakültelerinden ya da 4 yıllık eğitim veren fakültelerin Mühendislik, İstatistik, Fizik, Elektrik, Elektronik, Bilgisayar veya Matematik bölümlerinde ve bunların dışında lisans eğitimi yaptıktan sonra bu branşlarda lisansüstü eğitim veya doktora yapmış olanlar)


Sosyal Olanaklar
İş Olanakları
Eğitim Olanakları
Çalışma Ortamı
İnsan Kaynakları Politikamız
Kurumsal İletişim
Basın Bültenleri Eğitim Olanakları



Eğitim Olanakları
“Kesintisiz Gelişim”i ilke edinmiş her işletmenin en değerli kaynağı çalışanlarıdır. Bu nedenle Bankamız; kesintisiz gelişimi sağlayacak çalışanlarının bilgi ve beceri düzeylerini en üst seviyede tutmak ve onların kariyer gelişimlerine destek olmak amacıyla bankacılık mesleğinin gerektirdiği mesleki/teknik ve kişisel gelişim konularında eğitim programları düzenlemektedir.


Eğitim programları, Ankara, İstanbul, İzmir ve Adana’da bulunan ve Bankamıza ait olan eğitim merkezlerinde düzenlendiği gibi, yurtiçi ve yurtdışında diğer kurumlarca düzenlenen eğitim programlarına da çalışanlarımızın katılımı sağlanmaktadır.


Bankamızın en önemli kaynağının çalışanları olması nedeniyle, yeterli bilgi ve beceri düzeyine erişmiş çalışanlarımız, Bankamız içinde eğitmen olarak da görev almaktadır. Eğitmenlerimize bu görevleri karşılığında ayrıca ücret ödenmektedir.


Şehir dışından eğitime katılan personelimiz, Bankamız eğitim sitelerinde, misafirhanelerinde ve Bankamızın anlaşmalı otellerinde konaklatılmakta, ulaşım giderleri karşılanmakta ve gündelik ödenmektedir. Ayrıca Bankamız anlaşmalı otelleri, özel amaçlı konaklamalarında çalışanlarımıza ve aile fertlerine özel indirim uygulamaktadır.


Uzaktan eğitim alanında da faaliyetlerine hız veren Bankamız, çalışanlarının yararlanabileceği ve eğitim etkinliklerine ilişkin bilgiler ile eğitim ders notlarının yer aldığı eğitim web sitesini tamamlamış, e-posta kanalıyla bilgilendirme/eğitim etkinliklerini başlatmıştır. Uzaktan eğitime ilişkin daha kapsamlı bir Eğitim Yönetim Sistemi (LMS) kurulması çalışmaları ise devam ettirilmektedir.

Çalışma Ortamı
Yapılan araştırmalar, kişilerin çalışma ortamları ile performansları arasında kuvvetli bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Bu bilinçle hareket eden bankamız, Genel Müdürlük binası ve yurt sathına yayılmış şubelerinde çağın gerektirdiği teknoloji ve altyapı olanaklarını kullanarak hizmet vermektedir.


İnsan Kaynakları Politikası
Bankamız insan kaynakları politikasının tespit ve uygulamasında, aşağıda belirtilen temel ilkeler esas alınır.
Bankanın amaçlarını gerçekleştirmek üzere yapacağı faaliyetleri, optimum sayıda personel ile yerine getirmek,
İşin özelliğine uygun yetkinlikte personelin seçimi ve görevlendirilmesini gerçekleştirmek,
Personelin kişiliğine önem vermek ve saygı duymak, maddi ve manevi haklarının korunmasını gözetmek,
Yapılan görevin niteliğine uygun ve güvenli çalışma ortamı sağlamak,
Personelin çalışma isteğini ve gücünü arttırıcı nitelikte iş ortamı ve sosyal ilişkiler kurulması imkanlarını sağlamak,
Personele yeteneklerine göre çalışma, yetişme ve gelişme yönünden adil ve eşit olanaklar sağlamak,
Hizmetin gerektirdiği nitelik ve sayıda insan gücünün bulunmasına imkan veren, personelin ilgi ve verimini yitirmeksizin göreve devamını özendiren ücret ve özlük hakları sistemini kurmak,
Personelin bilgi ve görgüsünü artırmada olanaklar sağlamak, başarılı personeli olanaklar ölçüsünde ödüllendirmek,
Personeli, kendilerini ilgilendiren konularda zamanında bilgilendirmek, personelin görüş ve fikirlerini yönetime kolaylıkla bildirmelerini sağlamak amacıyla gerekli iletişime açık olmak,
Personelin verimlilik ve karlılık ilkelerine bağlı olarak, maliyet bilinci içinde çalışmalarını sağlamak,
Personeli, yaratıcı düşünmeye ve işlemleri geliştirecek yeni fikirler üretmeye özendirmek
Bankanın kurumsal kültür ve kimliğinin korunarak geliştirilebilmesi amacıyla, atamaların mümkün olduğu ölçüde banka içinden yapılmasını ilke olarak kabul etmek, buna göre boş kadrolara öncelikle banka içinden atama yapmak, çalışanları beceri, başarı, tahsil ve hizmet sürelerini dikkate alarak terfi ettirmek,
Personeli objektif kriterlere göre ve hakkaniyet ölçüleri içerisinde değerlendirmek.