GARANTİ BANKASI İNSAN KAYNAKLARI, GARANTİ İŞ BAŞVURU FORMU

GARANTİ BANKASI İnsan Kaynakları web sitesini ziyaret etmek için buraya tıklayınız

Garanti'de, İnsan Kaynakları Müdürlüğü stratejik bir rol üstlenir. Proaktif ve yenilikçi bir yaklaşıma sahip, bankamızın stratejik kararlarında etkin olan bir yapıdadır.

İnsan Kaynakları Müdürlüğü, Garanti'nin hedefleri doğrultusunda diğer birimlerle koordinasyon içinde, başarıyı temel alan, çağdaş İnsan Kaynakları Programları'nı yürütür.

Çalışanlar Kendi Kariyer Planlarını Kendileri Yaparlar.
Yetkinlik ve performans değerlemeleri sonucunda, çalışanlar kendi kariyer hedeflerini yöneticileri ile birlikte kendileri tanımlar, planlar ve yönetirler. Bu kapsamda, Garanti, yöneticilerini de kendi içinden yetiştirir.

Hedeflerle Yönetim ve Performans Değerlendirme
Açık performans değerlendirmesi, somut ve ölçülebilir hedeflere dayalıdır. Senenin başında belirlenen Banka hedefleri doğrultusunda çalışanlar yöneticileri ile birlikte kendi görevlerine göre hedefler belirler. Bu hedefler yıl içinde takip edilir, gerekli değişiklikler, yönlendirmeler yapılır. Yılın sonunda gerçekleştirilenlerle karşılaştırılarak performans düzeyleri belirlenir. Garanti'de çalışanların performans düzeyi, kişisel kariyer planları çerçevesinde kendilerini çeşitli görevlere aday gösterebilmelerini sağlar ve ücretlerini etkiler.

Yetkinlik Bazlı Kariyer Gelişimi
Yetkinlikler seçme ve yerleştirme kriterlerinin oluşturulması, çeşitli açık pozisyonlar için uygun kişilerin tespiti (örneğin kariyer fırsatları, terfiler, proje ekiplerinin oluşturulması, vb.), eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve eğitim tasarımları ve kariyer planlarının oluşturulması gibi bütün İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri'nin temelini oluşturur.

Kariyer Fırsatları Programı
Bankamız bünyesindeki açık pozisyonlar için öncelik, iç kaynaklarda yani banka çalışanlarındadır. Görevler ve gerektirdiği nitelikler kurumiçi iş ilanı olan Kariyer Fırsatları Bülteni aracılığı ile çalışanlara duyurulur. Göreve kendisini uygun bulan iç adaylar, herhangi bir kişi veya yöneticiden onay almadan kendileri başvurabilirler. Kriterlere uyan adaylar yöneticilerini bilgilendirirler ve göreve seçim sürecine davet edilirler.

Garanti'de Yükselme, Başarı ile Doğru Orantılıdır.
Yükselme, dikey veya yatay olabilir. Yetki, sorumluluk ve ücret artışını beraberinde getirir. Bir üst göreve geçebilmek için görev tanımının gerektirdiği bilgi ve deneyim gibi özelliklere sahip olmak gereklidir. Ancak, en önemli ölçüt performans düzeyidir. Garanti'de kariyer yalnız Banka ile sınırlı değildir. Diğer Garanti iştirakleri arasında geçiş mümkündür.

360 Derece Geribildirim Uygulaması
Garanti Bankası Bölge, Birim, Şube Müdürlerinin yönetsel yetkinlikler bazında güçlü yönlerini, gelişim alanlarını belirlemek, ve bu doğrultuda yöneticilerimizin mesleki ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla yılda bir kez 360 derece değerlendirme uygulaması yapılmaktadır. Uygulama sonrasında yöneticilerimize güçlü ve gelişmesi gereken yönleri hakkında birebir geribildirim verilmekte ve bu yönler hakkında farkındalık yaratılmaktadır.

Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi (Assessment & Development Center)
Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi Uygulamasında Şube Müdürü Adaylarımızın güçlü yönlerini, gelişim alanlarını ve potansiyel alanlarını yetkinlikler bazında değerlendirirerek ortaya çıkarmak ve onları yöneticiliğe hazırlamak amaçlanmıştır. Değerlendirme sonunda, bir değerlendirici tarafından güçlü yönleri, gelişim alanları ve potansiyel yönleri hakkında adaylara geribildirim verilir. Değerlendirme sürecinden geçen her aday gelişim alanları doğrultusunda eğitim programlarına alınır.

IIP (Investors In People- İnsana Yatırım Yapanlar) Sertifikası
Kaliteyi temel alan felsefesiyle, Garanti Bankası ISO 9001 Kalite Sistemi Belgesi'nden sonra, Türk finans sektöründe insan kalitesini tescil eden IIP standardı alan ilk banka oldu. Garanti Bankası, sektörde fark yaratan başarısının ardındaki en önemli unsurun kaliteli insan kaynağı olduğuna inanarak, çalışanlarının yeterlilik ve becerilerini artırmaya yönelik yatırımlarını aralıksız sürdürmektedir.

Garanti Bankası'nda Eğitim
Garanti, çalışanlarının bilgi ve becerilerini tanımalarına yardım eder, gelişme ihtiyaçlarını onlarla birlikte belirler; uygun eğitim programları ile bu ihtiyaçların giderilmesine olanak tanır.

Çalışanların görevine yönelik eğitimlere katılması sağlanır. Eğitimler yurtiçi ve yurtdışı sınıf içi eğitim ve/veya işbaşı eğitim, web tabanlı eğitim olarak düzenlenir.

Eğitimler Management/Sales Trainee ve Müfettiş Yardımcısı gibi başlangıç düzeyi görevlere; mevcut çalışanların kariyerlerine yönelik; Bankamızın stratejik hedeflerine ulaşmasını sağlamak ya da kurum kültürünü yaygınlaştırmak için tasarlanan proje bazlı; vizyon/kalite eğitimleri olarak gruplanabilir.

Sertifikasyon Sistemi, çalışanlara mevcut görevlerine yönelik bilgi birikimini artırma ve deneyim kazanma fırsatını verdiği gibi; ileride görev alacakları konularda da kendilerini yetiştirme olanağı yaratır.



Başarı Ödüllendirme Programları
Çalışanlarımızın performansı ve emeğinin takdir edilmesi gerektiği inancıyla, çalışanlarımıza teşekkürlerimizi ifade edecek, başarısını daha somut ve daha kapsamlı kriterlerle değerlendirecek bir "Başarı Programı" geliştirilmiştir.

Hedeflere ve ölçümlenen performans sistemine bağlı olarak üstün performans göstererek katma değer yaratan veya iş ve kişisel hedeflerini gerçekleştirmek konusunda özveride bulunan ve başkalarına örnek teşkil eden çalışanlar "Başarı Programı" ile ödüllendirilir. Başarılar kurumsal belleğe kaydedilir. Örnek olaylar benzer başarıların devamını sağlaması amacıyla tüm çalışanlarla paylaşılır, ödül alan çalışanlar intranette tanıtılır.


Ücretlendirme ve Prim Sistemi
Garanti'de ücretlendirme temel olarak performansa dayalıdır. Adil bir prim ve paylaşım sistemi ve "finansal performans aracı" olan EVA, 1 Ocak 2003 tarihinde uygulamaya girmiştir.

Ücret artışları; çalışanların Banka'nın hedeflerine katkıları, kendilerini geliştirme çabaları, görevleri, sektör ortalamaları ve enflasyon oranı dikkate alınarak yapılır. Ücretlendirme paketi; maaş, yılda 4 ikramiye, yemek, yol yardımı, yabancı dil tazminatı ve diğer yan ödemelerden oluşur. Müfettiş Yardımcıları'na İstanbul içinde ve diğer illerde görev yaparken, ulaşım, konaklama ve yemek giderleri için harcırah ödenir.

"Avrupa'da En İyi Banka Olmak" vizyonu çerçevesinde, Garanti'de yabancı dil bilmek önemlidir. Yazılı ve sözlü yabancı dil sınavlarında alınan puan, Yabancı Dil Tazminatı'nın derecesini belirler. İngilizce, Almanca ve Fransızca dilleri için yılda 12 kez olmak üzere tazminat ödenir.


Sosyal Haklar ve Yardımlar
Garanti çalışanları için Özel Sağlık Sigortası ve Yaşam Sigortası yapılır. Genel Müdürlük binalarına ve bazı şubelere ulaşım servisler ile sağlanır. Öğle yemekleri için şubelere aylık yemek fişleri verilir. Genel Müdürlük çalışanları bina içindeki kafeteryada yemek yerler.

Tüm Doğuş Grubu çalışanları, grubun ürün ve hizmetlerinden (turizm, otomotiv, hazır giyim, vb sektörlerdeki yatırımlarda) çeşitli avantajlarla yararlanırlar.

Garanti Bankası´nda Çalışana Sağlanan Ortam
Garanti, çalışanlarına, yaptıkları iş üzerinde etkin olma, insiyatif kullanma olanağını verir. Herkes "kendi işinin lideridir".
İşe yerleştirmeden, eğitime her konuda tüm çalışanlarına fırsat eşitliği tanıyan Garanti, çalışanları arasında varolan farklı bilgi ve becerilere saygı duyar ve bu farklılıkları destekler.
Açık iletişim desteklenir.
Banka içinde "iç internet sitesi olarak" oluşturulan Intranet, banka genelinde bir iletişim platformudur.
Yöneticilerimizin geçmiş yılı değerlendirdikleri ve bir sonraki senenin hedeflerini belirledikleri "Müdürler Toplantısı" ve Genel Müdür'ün yönetimi ile, bölgesel olarak yapılan ve tüm çalışanların katılımı esas olan "Vizyon Toplantısı" her yıl düzenli olarak yapılır. Bu toplantıda her çalışan, özlük hakları dışında sorunlarını doğrudan Genel Müdür'e iletebilmektedir.
Garanti, önerilere açıktır: Tüm gelişim alanlarında öneriler alınır ve değerlendirilir. Banka genelinde sigara içilmemesi bu sistemle uygulanmaya başlamıştır.
Bağımsız bir araştırma firmasına yaptırılan ve tüm çalışanların katılımıyla gerçekleştirilen "Çalışan Tatmin Anketi" uygulamasında 1999 ve 2002 senelerinde alınan sonuçlarda, Bankamıza olan aidiyet Türkiye ortalamasından yüksek çıkmıştır.
Ortak dış müşterilere hizmet vermek için kurum içinde birimler ve şubeler birbirlerinden hizmet alır. Bu hizmet kalitesinin değerlendirildiği "İç Müşteri Memnuniyeti" anketi her yıl uygulanmaktadır.

Kurumsal Paylaşım
Tüm Garanti Bankası çalışanlarına doğum günlerinde bu mutlu günlerini paylaşabilmek amacıyla hediyeler gönderilmektedir.
Yeni doğum yapan çalışanlarımıza Bebek Hediyesi olarak resim albümü gönderilmekte, doğum haberleri İntranette duyurulmaktadır.
Bankamız kuruluş tarihi olan 21 Haziran'da "Kuruluş Yıldönümü Ödül Töreni" ile bankamıza 15 yılı aşkın zamandır emeği geçen çalışanlarımız bankamız üst yönetiminin de katılımı ile ödüllendirilmektedir.
Her yılın son haftasında "Yılbaşı Kutlamaları" kapsamında tüm çalışanlarımızın katıldığı kokteyller organize edilmektedir. Şubelerimizde de aynı yaklaşımla ortak kutlamalar yapılması sağlanmaktadır.
Her yıl Mayıs ayının ilk Pazar'ında kutlanan "Anneler Günü"nde ve Haziran ayının ilk Pazar'ında kutlanan "Babalar Günü" kapsamında çalışanlarımıza armağanlar gönderilmektedir.
Banka çalışanlarının çalışma ortamı dışında sosyal olarak biraraya gelmeleri amacıyla "Hobi Kulüpleri" faaliyetleri aktif olarak devam etmektedir; Fotoğrafçılık Kulübü, Sualtı Sporları Kulubü ve Türk Sanat Müziği Kulubü mevcut kulüplerimizdir.
Her 3 ayda bir emekli olan banka çalışanlarına gönderilen "Yeşil Çerçeve" dergisinin organizasyonu yapılmaktadır.
Garanti Bankası çalışanlarının ve emeklilerinin oluşturduğu ve yararlandığı Yonca Kültür Derneği İstanbul ve İzmir'de hizmet vermektedir.
Çalışanlarımızın çocuklarına dönük olarak Temmuz ve Ağustos aylarında olmak üzere 2 dönem "Yaz Okulu" organizasyonu yapılmaktadır. Sadece çalışanlarımız değil aileleri de bizim için değerlidir.
Garanti Bankası çalışanlarının yararlanması amacıyla, ürünlerinde ya da hizmetlerinde indirim uygulayan firmalar ile anlaşmalar yapılmakta ve bu anlaşmalar intranette "Bize Özel İndirimler" bölümünde çalışanlara duyurulmaktadır.
Her ay Türkiye'nin çeşitli illerinde yapılan sosyal aktivitelere bilet rezervasyonu yapılmakta ve indirimli olan bu fiyatlar çalışanlara duyurulmaktadır. Bu aktiviteler sinema, konser, tiyatro, gezi kategorilerinde yapılmaktadır.
Zincirlikuyu Genel Müdürlük Binasında öğle yemeği tatillerinde sağlık, eğitim, çocuk bakımı, sosyal konular vb. konularda seminerler düzenlenmektedir.